本报评论员
国家环保总局党组决定通过竞争上岗方式，选拔一批政治素质好、思想作风正、业务水平高、工作有激情的年轻同志进入处级领导岗位，这是为适应环境保护新形势、新任务，确保顺利实现党中央、国务院确定的“十一五”环保目标而采取的重大举措，对于推进环境保护历史性转变，实现“十一五”经济社会发展约束性指标，进一步提升环保队伍和环保工作的整体水平，做好新形势下的环保工作具有重要的现实意义和深远的历史意义。
将者军之帅，才者事之资。人才是事业成败的关键。当前，环保工作进入了实行历史性转变和以保护环境优化经济增长的新时期。面对新的机遇和挑战，必须广纳贤才，把有智慧、有能力、有热情、有干劲的年轻干部充实到处级领导岗位，让他们成为推进历史性转变的中坚力量，在思想上、业务上、作风上发挥先锋和表率作用，带动广大环保工作者践行与弘扬“忠于职守、造福人民，科学严谨、求实创新，不畏艰难、无私奉献，团结协作、众志成城”的中国环保精神，从而肩负起党和人民赋予我们的神圣使命，把环保事业不断推向前进。
推行处级干部竞争上岗，是加强总局机关“五大建设”的客观需要，是选人、用人的创新之举。加强“五大建设”是贯彻落实国务院《决定》和第六次全国环保大会精神的必然要求，是落实全面推进重点突破总体思路的客观需要，是破解制约历史性转变的难题、解决现实问题的重要措施。因此，必须加强领导，周密部署，精心组织，真正把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、善于推进历史性转变的优秀干部选拔进处级领导班子，形成朝气蓬勃、奋发有为的中坚力量，为推进历史性转变提供坚强有力的组织和人才保证。
人才需要磨砺才能成器，事业需要人才方能成功。“云梦之竹，不羽括则不能以入坚；棠蹊之金，不砥砺则不能以击强。”给想干事的人以机会，能干事的人以舞台，干成事的人以机遇，给予重担和责任的压力，给予施展和创新的空间，才能打造出一支无坚不摧的领导团队。这样的团队，正是环保事业不断发展的希望与未来。
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