中新网绍兴8月25日电(记者夏毅)25日，浙江绍兴发布战略性新兴产业人才紧缺指数，其行业人才紧缺情况显示，新能源、新材料行业人才紧缺指数最高，为非常紧缺；生物医药、新兴信息行业次之，为相当紧缺；节能环保、先进装备制造行业人才紧缺程度相对较低，为比较紧缺。
绍兴作为具有2500多年历史的江南名城，自改革开放以来，逐步形成了以第二产业为主、民营经济为主、轻纺产业为主的产业格局。2011年，该市实现生产总值3291亿元，人均GDP突破1万美元，进入富裕型社会的发展阶段。
据了解，绍兴市重点对先进装备制造、新材料、新兴信息、新能源、生物医药和节能环保等绍兴市六大战略性新兴产业的相关企业进行的抽样调查，共回收有效调查问卷351份，获得221个专业岗位人才紧缺指数，并根据人才数量紧缺指数、人才质量紧缺指数、人才供给紧缺指数三大要素，界定极度、非常、相当、比较和一般紧缺等5个等级，对岗位紧缺情况进行分析比较与预警判断。
从人才紧缺指数构成的三个要素分析，人才数量紧缺指数最高的是新能源和新材料行业，人才总量偏少；人才质量紧缺指数最高的是新兴信息、生物医药行业，高层次人才匮乏；人才供给紧缺指数最高的是新能源、生物医药行业，人才培养供给与市场获得性最弱。
从岗位人才紧缺情况看，在221个专业岗位中，工业余热回收利用设备设计工程师、医药制剂生产研发工程师、诊断试剂研发人员等16个岗位的人才处于“红色预警”的非常紧缺状态。热能工程技术工程师、光伏发电设计工程师、汽车试制试验工程师等69个岗位的人才处于“橙色预警”的相当紧缺状态。两者合计岗位85个，占总量的38.46%。
从人才类别的紧缺程度看，从事科技研发的专业技术人才紧缺程度最高，占16个“非常紧缺”岗位的87%，占69个“相当紧缺”岗位的65%，技能型人才紧随其后，占“非常紧缺”岗位的13%，占“相当紧缺”岗位的20%。
据悉，根据该人才紧缺指数，绍兴市将着重增强人才智力集聚的针对性，对“极度紧缺”、“非常紧缺”岗位人才作为招才引智的重点，每年组织企业、开发区到欧美发达国家和国内高校集聚的城市，开展专项招才活动。
绍兴还将针对从事科技创新的专业技术人员最紧缺的情况，深入实施“330海外英才计划”，重点引进一批掌握关键核心技术的国际化高端人才；积极推动企业与战略性新兴产业紧密度高的高校、科研机构建立产学研合作关系，柔性引进一批科技创新人才。根据技能型人才紧缺情况，加强校企对接，有针对性地培养一批企业急需的技能型人才。
此外，为解除人才“落地”的后顾之忧，绍兴还建立紧缺人才“绿卡”制度，在人才落户、住房保障、医疗保障、子女教育等方面提供贴心服务，营造栓心留人的环境，使得“名士之乡”绍兴成为新的人才集聚高地。(完)
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