“有人说俄罗斯姑娘喜欢中国男孩，我的亲身经历好像不是这样。”
“亚美尼亚是一个300多万人的小国家。你知道吗？相传他们民族英雄马米科尼扬是中国人的后裔，我在他们首都广场上还见过他的铜像！”
“亚拉拉特山据说就是《圣经》中诺亚方舟停靠的地方，自从吃了那里的高山冷水鱼，好多年都再没兴趣吃其他地方的鱼了。”
25个国家的工作与旅行的经历，化为一个个精彩诙谐的小品故事。西子湖畔，空山鸟语，竹屋雅居，品茗谈志。还有4岁的女儿陪伴身边，好不惬意。
精雕细刻的实木茶桌前，一个嗓音浑厚而富有磁性的健壮汉子侃侃而谈，若不是因为圆寸的发型有些“出戏”，给他配上一把折扇，俨然就是一付高晓松开讲“晓松奇谈”的架势。
和苏磊的对话，就在这样轻松的氛围当中展开了。初秋的杭州，“70后”的他还穿着短袖T恤和膝盖带有破洞的牛仔裤，从话语到装扮，都给人“自来熟”般的亲切感。也许是因为活泼可爱的女儿的影响，也许是因为如今所从事的垃圾处理事业，不仅需要与五花八门的人打交道，对居民循循善诱，还要回归自然，净化心灵。
“说起来可能有点‘装’，但我一直有个心愿，等我‘财务自由’，就到西北的黄土地上种树去。”看记者因惊讶一时语塞，他又补了一句：“我对‘财务自由’的标准不高，一家人能过上稳定的日子就行。”
几乎每个曾有华为经历的人，都不会否认这份工作在“财务”上的吸引力，不过，苏磊的离职，恰恰是因为他后半句补充提到的“一家人”。
人人都要听音乐会
“华为离职江湖”的系列报道，苏磊一直在看，偶尔，有些文字与照片，还能触发陈年的记忆：“你们写的第九篇，冯建林，我打开一看，他的照片不是我给拍的么！在乌克兰！”
苏磊的华为足迹正开始于乌克兰。
1999年，20岁的他在国内读了不到半年大学后，由于想要出国看看，见识见识外面的世界，决定前往乌克兰留学。他就读的基辅国际民航大学，是世界排名前三的航空类大学，2005年，研究生最后一年，他在华为乌克兰代表处找到了一份实习工作，用他自己话说，既是“缘分”，又是“幸运”。
那时，苏磊有位师兄在华为工作，招聘期间建议他去试试。数十人应聘仅招一个的实习生岗位，排队站在苏磊前面的是他同学，本科北大毕业，研究生则就读于他们学校的王牌专业机械系，掌握法语、阿拉伯语、英语和俄语。“当时我心想，完蛋了。没想到最后那么多强手都没有录用，偏偏看中了我。大概是觉得我看上去老实吧……”
苏磊与同事合影。（后排左一）
第一天上班，苏磊提前到了办公室，泡了茶，开始和同事聊天。“第一天和大家打招呼，大家会很礼貌回应，但第二天再聊，就没人搭理我了。”他这才发现，每个人来单位后，倒上水就开始埋头工作，没有人在闲聊：“给我这个新员工的感受就是，你在耽误别人时间。”原来，不需要经过所谓的“洗脑”培训，身边同事早已将新人带入到了“华为文化”中。
如今身处杭州，苏磊也曾参观过阿里巴巴的总部，和当初在华为时进行比较，苏磊觉得两家公司的气质完全不同，与阿里相对轻松的氛围相比，华为处处透露出严谨与专业：“当初在海外，走进华为办公室，里面一个个都身穿衬衣西裤，像是卖房子的。”他至今还记得，那时如果衬衣领口有发黄的汗渍，领导会要求马上回家换衣服，如果穿黑西裤配白袜子、手上戴手串，则会被罚款5美元。
半年的行政实习生经历，使他迅速了解了公司的运作流程与部门架构，他自己也能很快得到认可。一天午饭后，人事将他叫去一旁，给了他几道题：“吃完饭，过来做做题，活动活动脑子再去干活。”一张试卷做完，苏磊转正成了产品经理。
苏磊与华为同事合影。（下排左三）
离开校园进入职场，刚挣钱苏磊与公司其他年轻人一样，舍不得多花钱。有一次，领导在办公室提问：“谁现在还没看过芭蕾？”一众青年不知是何用意，齐刷刷举起了手，谁知领导脸色一沉：“你们这群土鳖，这周六都去看！”
领导的用意，苏磊后来才明白。国内企业想要打开海外市场，面临着重重障碍，而最难的地方，并不是当地的竞争对手实力有多强，而是要和当地客户之间进行文化交流与思维碰撞。要去做他们的生意，就要熟稔他们的风俗。而在东欧国家，有些人哪怕饭吃不饱，碰上节日也要给爱人送花，也要结伴去听音乐会、看文艺演出。
在乌克兰“开疆拓土”时，华为面临的，正是这样的问题。当地老百姓有点“排外”：中国人过来干啥，是不是要来赚我们的钱了？客户则实在一点，他们直言不讳：“给我一个理由，为什么要选中国货？”毕竟在那时，华为生产的机架只能保证使用5年，而竞争对手思科、爱立信的机架，用15年不成问题。
这一问，把苏磊问住了：是这个道理啊。而在嘴上，他只能说：“我们价格便宜，我们年轻干劲足。”可想而知，挑剔的外国客户并未被说服。
“华为好就好在，今天跌倒了，第二天马上又会站起来。”没能回答好客户的问题，团队回公司后立即开会，研究出了对策：通信技术迭代很快，每3至5年就会经历一次更新，一台设备使用15年，就意味着后面的10年可能无法很好地响应。他们向客户保证，5年内设备不会出问题，到期时则以更便宜的价格为客户升级换代。“他们不是担心质量吗？我们承诺提供‘7x24’服务，哪怕是三更半夜，也以最快速度赶到。客户签了合同，用起来觉得我们的产品也不错。”
一个个“山头”就在这样的干劲下被攻克。“那时候很开心，团队平均年龄只有27、28岁，虽然年轻经验尚浅，但劲头十足，总感觉没有拿不下的项目。”起初的业绩，每年大约仅有700万美元，公司在基辅市中心的一幢办公楼中租下两层作为办公室，中方员工仅有十多人，一张大桌就能坐下。而到了2007年，全年业绩已达1.2亿美元，办公室也搬到了一幢有着200年历史的老宅，中方人员增加到了50人左右，还获得了公司“金牌团队”的荣誉。
到了这时候，苏磊在街头登上出租车，说起自己来自中国，听到的都是：“中国啊，中国好！”
2年见了父母半小时
虽然身处一个能人辈出的集体，自己也在不断学习，并小有成就，但苏磊在华为的工作经历，仅仅只有2年多时间。“那时候年轻嘛……年轻不懂事啊！”说起原因，苏磊嘴上说着“不懂事”，其实，也确实有自己的苦衷。
“华为员工，大多有个‘贱毛病’——人人都会抢活干。”一个项目接着一个项目，他一直没能找到回国探亲的机会，“太忙了，每次领导都说，干完这一个项目就可以休假了，但似乎永远没有干完的时候。”
苏磊与客户在青城山合影。
2007年春节，大年初三那天，苏磊从乌克兰回国，带客户去成都进行厂测。父母为了和他见上一面，专程从河南老家坐飞机到了成都，在他入住的那家酒店，定了他隔壁的房间。那晚11点半，苏磊终于陪完客户，回到房间，与久久等候的父母汇合。
父亲从箱子里掏出从老家带来的小半瓶茅台，说：“咱一大家子过年聚会，就你不在，给你留了点，咱爷俩喝一杯。”
听了父亲的话，想到进入华为后与相识8年的女友一面也没有见过，前不久终于因自己工作太忙而分手了，苏磊鼻子一酸，与父亲碰了碰杯，闷头一饮而尽。他疑惑了：因为工作，不能回国，女友也分手了，这样的投入是不是值得？
即便是这样一次得来不易的聊天机会，也没有持续很久。刚过凌晨0点，父母回房休息，苏磊又继续与客户核对当天的材料直到1点多，第二天一早又出门了。
那半小时，就成了他在华为的2年多，唯一一次与父母共度的时间。
离职回国后，他凭着对俄语国家的熟悉以及积累的资源，做了一年外贸，生意不错，但由于买了房需要一份收入稳定的工作，他又重新开始求职。由于华为通常不接收曾经离职的员工回归，这一次他选择了中兴。
离开华为，却并未中断他对华为的进一步理解。通过两家公司经历的比较，他发现，在华为做一件事，身后的支撑力度非常大：“如果写一封邮件有人不回复，就直接抄送他的领导，三天之内一定有答复。”上午把前一天待解决的问题交流清楚，下午见客户、解决问题，次日一觉醒来，发出的邮件必有回复，再继续往下进行。“只要你想干，这个平台总能支撑你。”
“原来在华为工作那么累，头发还是很茂密坚韧，但在中兴工作量轻了，头发却开始稀疏了。”如今回头看，苏磊觉得，华为教会了他如何做事，了解到完善合理的管理制度和流程，中兴则教会了他如何做人。
算上后来在斐讯工作的3年，苏磊又一连在海外工作了8年，期间，他先后去了25个国家，见多识广了，心态也有了改变：“原来觉得国内‘哪都不好’，现在觉得‘哪都好’，原来觉得外国‘哪都好’，现在觉得也没啥特别之处。”有时在网上看见一些网友不理智的留言回帖，他还会反驳两句：“现在谁再喷中国这不好那不好，我肯定第一个站起来反对。”
2年前出差回家后，刚一进门，2岁的女儿就跟在他的身后，苏磊本以为女儿是想和自己亲近，谁知刚收拾完出差的行李，女儿就跑去找妈妈：“妈妈，妈妈，苏磊又拿咱们家衣柜里的衣服了！”原来，女儿将他当作了外人，苏磊意识到，自己是时候回来了。
理想中的“最后一站”
“如果再给我一次机会，我觉得在华为挺好的。”如今在杭州安家落户，苏磊偶尔还会怀念起当初的时光，即便如此，他还是觉得，不管什么时候，当下都是最好的，比如现在正在从事的垃圾处理事业。
今年初，苏磊加入了延杭智能，这是一家由前华为人创办的智慧垃圾分类处理系统运营公司，利用互联网+及物联网的技术，立足于垃圾分类设备、垃圾处理设备及智慧物联云平台的研发制造，从而改善我们的生活环境。
随着生活质量的不断提高，人们日常生活与生产经营所产生的垃圾也越来越多，如何处理每天产生的大量垃圾，是一个值得重视的问题。苏磊介绍，早先的处理方法是焚烧与填埋，不管是有机垃圾还是无机垃圾，都进行压缩、焚烧，不仅会产生大量二恶英，造成污染，还会损伤设备。没有一个居民愿意生活在垃圾焚烧炉附近。而填埋所产生的渗滤液对土壤侵蚀严重，甚至有污染地下水的风险。
苏磊也曾去过浙江某城市的垃圾填埋厂。“车在山里弯弯绕绕，进了山坳，苍蝇就‘扑面而来’，像是要把车都盖住，密密麻麻，毫不夸张。”难闻的气味也让人难以忍受，即便车窗紧闭，阵阵恶臭也令人作呕。原先从事这一行，他考虑的仅仅是“这个行业有前途”，但类似的场景亲历几回，他便意识到了肩上的责任。
“习总书记说，‘绿水青山就是金山银山’，这是一件有意义的事，我想把它做好。”一如当初在海外参与的不少重要工程，苏磊希望，以后说起自己做环保的经历，也可以像“这个国家高铁磁电升级是我做的”、“这个国家光网络方案是我设计的”一样，和自己的子孙后代“吹吹牛皮”：“这是真正可以为子孙后代谋利益的事。”
苏磊与乌克兰同事合影。
原先，他们只想专注生产垃圾处理设备，通过绿色、节能、创新、环保，实现资源化、无害化、简单化处理。但随着业务推进他们发现，如果不提高使用者的垃圾分类意识，各种垃圾一股脑处理，难以保证设备的长期稳定运行，便开始着力推广智能化垃圾分类系统。
打开公司官网，“企业文化”那一页中，三个小标题十分醒目：以客户为中心、以奋斗者为本、以结果为导向——这恰恰契合了华为的企业文化，华为人的基因，处处可以在他们的处事方式中找到踪迹。
作为外省人，苏磊可能比省内人都要了解浙江，哪个城市通高铁、哪个乡镇有高速，他都了然于胸。负责浙江省业务的他，每月驾车的行驶里程，大约都有10000公里。“创业辛苦一点也是有意义的。我们唯一烦恼的，就是如何提高工艺、增加产值。”
“有些小企业，投给‘麻布镇’的标书，居然写成‘麻步镇’，地名儿都能给人写错了，能把设备做好吗？能有长远的目标吗？能思考如何处理有机垃圾对环境更有利吗？他们想的就是如何成本更低、利润更高。”公司的职业化程度，以及产品的高质量，使他们在数以百计的企业中脱颖而出，在本省企业中数一数二。截至今年6月，浙江省内所有的垃圾处理项目招标，大约有40%都是都花落延杭之手，全省已经布设约80个点，每个地级市都有他们的设备。
垃圾分类处理是一项拥有广阔前景的产业，但如何操作，苏磊坦言自己目前也是“吃螃蟹”：“但吃螃蟹的方式有很多种，扔嘴里嚼一嚼也是吃，拿工具把肉剔出来也是吃。我们不怕出错，只要出了错能解决，就能积累经验。企业要长久生存，就必须苦练内功。”
“每个人都喜欢绿油油的地方，如果不出意外，我希望这是我职业生涯的最后一站。”
那以后还想去圆“种树梦”么？
“我现在做的事情，不是就和种树一样吗？”
栏目主编：王海燕文字编辑：王海燕题图来源：视觉中国图片编辑：朱瓅
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