长沙晚报2月4日讯讯(记者 李静 实习生 胡玲 通讯员 姚霞)新年上班第一天，长沙才市迎来了春季招聘小高峰。昨日一大早，长沙市人社局、长沙人才市场举办的2017年“招聘黄金周”如约启动，近200家知名企业参加首场招聘，6000余个岗位吸引了不少求职者冒雨来到现场寻找心仪工作。
环保企业发力扩招
“我们公司正在以每年80%的增长速度扩大规模，对人才的需求量十分大。”永清环保招聘负责人介绍，今年全国招聘提供近500个优质岗位，与去年相比新增50多个岗位，涉及子分公司中高层、工程项目、营销技术、环保专业人员等。而为了吸引高端专业人才，企业开出的报酬也十分丰厚，不少岗位月薪在1万元以上。
市人社局相关负责人介绍，在经济下行压力加大的背景下，传统生产制造业企业用工持续减少。据大数据监测，省内各传统生产制造企业用工量比前两年均下降30%左右。而与之相反，随着人们环保意识的提高以及社会各界对环保行业发展的大力支持，华时捷环保、赛恩斯环保、永清环保等环保企业异军突起，发力扩招。
“随着我国互联网经济快速发展，互联网经济衍生职位在各行业占比也在持续增长。”该负责人介绍，相比其他职位，互联网相关人才更容易拿到高薪。记者在招聘会现场看到，网络经纪人、JAVA讲师、网站运营总监、软件开发工程师等岗位起薪均达到6000元/月。一家网络销售公司招聘负责人赵小姐说，互联网经济衍生的销售等非技术型岗位需求也很大，只要吃苦能干，有激情，有思想，平均年薪至少可以达到十万元。
频繁跳槽或不受青睐
“不少年轻求职者资历浅，但跳槽次数却不少，从简历上看，坚持做一份工作超过三年的人比较少。”长沙一家知名上市企业招聘主管蒋女士说，现在不少年轻人频繁跳槽，有些是为了寻求更好的发展机会和晋升渠道，但也有不少人是因为心浮气躁、意向多变。
蒋女士透露，频繁跳槽的求职者一般不受招聘官青睐，因为培养一名优秀人才需要投入大量的时间和费用，频繁跳槽造成的人才流失不符合用人单位的人才培养要求，也不利于公司的稳定发展。
“春节过后会出现招聘高峰期，一个重要原因就是因为春节期间离职人员增多。”另外一名招聘负责人也表示赞同，人员流动性太大会增加公司的招聘和人才培养成本。对于希望通过频繁跳槽实现升职加薪目的的求职者，该招聘负责人表示，只要踏实肯干，不断提升自己，升职加薪是水到渠成的事情。
“包吃包住吗?宿舍有WiFi吗?”应届毕业生张筱雨在一家企业展位前咨询时，非常关注企业提供的硬件设施。“越来越多的求职者开始关注企业设施环境、工作时间是否自由等等，这是年轻人关注自我的体现。”某管理型公司招聘主管介绍，这些关注点都无可厚非，但从多年招聘经验来看，求职者关注点深浅往往能反映个人格局，建议求职者多关注目标应聘公司的发展趋势、公司稳定性等长远问题。
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部分招聘信息
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2月6日、7日(初十、十一) “揽才天下·振长沙经济”新春大型人才交流会
2月8日、9日、10日 “需找舞台·实现梦想”大型人才交流会
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